Klassische Zeitarbeit
Die Arbeitnehmerüberlassung (Zeitarbeit) ist durch ein Dreiecksverhältnis zwischen Personaldienstleistungsunternehmen (Arbeitgeber), Mitarbeiter und Einsatzunternehmen geprägt.
Wir stellen Arbeitnehmer auf Basis des rechtssicheren BZA-Tarifwerks für Zeitarbeit ein und gewähren selbstverständlich alle üblichen Sozialleistungen. Die Arbeitsleistung wird jedoch bei unseren Kunden (Einsatzunternehmen) erbracht. Details solcher wechselnder Einsätze sind vertraglich geregelt. Besonderen Wert legen wir auf fachliche Kriterien und (in gefährdeten Bereichen) auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter. Es ist das Wesen der Zeitarbeit, dass ein Kundeneinsatz mehrere Jahre, manchmal aber auch nur Tage dauern kann.
Für unsere Kunden ist die klassische Zeitarbeit, also die zeitlich befristete Überlassung von Arbeitnehmern ein bewährtes Modell der Flexibilisierung von Arbeit. Auftragsspitzen, kurzfristige Personalausfälle oder Projekte mit erhöhtem Personalbedarf wären oft ohne den Einsatz einer flexiblen Personalreserve gar nicht denkbar.
Für Arbeitnehmer bedeutet Zeitarbeit bei uns, in einer modernen und umfassend abgesicherten Beschäftigungsform zu arbeiten. Die hochwertigen tariflichen Strukturen beinhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ein flexibles Arbeitszeitkonto, bis zu 30 Tage Urlaub im Jahr und vieles mehr. Selbstverständlich gelten auch für Zeitarbeitnehmer alle Schutzbestimmungen wie etwa das Kündigungsschutzgesetz, das Arbeitszeitgesetz oder das Mutterschutzgesetz.
